Aday Araştırma ve Değerlendirme  Toplu İşe Alım  Değerlendirme Merkezi  Dış Kaynak Kullanımı

Aday Araştırma ve Değerlendirme

İşe alım sürecinde ; etkin veri tabanımız, uzun yıllara dayanan deneyimimiz ve ilişki ağımız ile doğru adaylara ulaşmanızı sağlamaktayız. Nitelikli işgücü gerektiren özellikli pozisyonlara (başta orta ve üst kademe yöneticiler ) aday seçilmesine yönelik bir çalışma yaklaşımımız bulunmaktadır.

İşe alım süreçlerimiz;

• İhtiyaç duyulan pozisyonun görev tanımının ve profilin belirlenmesi,
• Mevcut veri tabanımız ve ilgili kişilere ulaşarak aday araştırma,
• Aday araştırma sürecinde yeterli sayıda aday profiline ulaşılamadığı takdirde web ve gazete ilanı yöntemini izleme,
• Aday görüşmeleri ve uygun aday seçimi,
• Uygun adayların bilgileri ve görüşme raporlarının sunumu,
• Finale kalan adayların teklif sürecinden önce referans kontrolü,
• İhtiyaç duyduğunuz taktirde teklif aşamasının yürütülmesidir.

Toplu İşe Alım

İşe alım sürecinde; benzer nitelikteki kişilerin toplu işe alımında, objektif ve gerçekçi bir değerlendirme sürecinin gerçekleştirilmesiyle doğru adayların işe yerleştirilmesini ve şirket verimliliğinin artırılmasını sağlamaktayız.

Bu süreçte;

• İş profiline bağlı olarak aday araştırma ve değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi ve sürecin planlanması;
• Başvuruların belirlenen kriterler doğrultusunda ön elemelerinin yapılması;
• Ön eleme sonucunda uygun olan adayların grup görüşmeleri kapsamında, pozisyon iş tanımları ve nitelikleriyle bağlantılı olarak süreçte kullanılacak araçların hazırlanması ve uygulanması gerçekleştirilmektedir.

Değerlendirme Merkezi

Müşterilerimizin işe alım sürecinde, kişilerin yetkinliklerinin mülakat dışındaki yöntemlerle daha detaylı ve farklı boyutlarıyla gözlemlenmesi ve ölçülmesini sağlamaktayız.

Değerlendirme Merkezi yaklaşımımızın temel aşamaları aşağıdaki şekilde özetlenmiştir:

• Müşterilerimizin ihtiyaçlarının ve beklentilerinin ve 'Değerlendirme Merkezi' genel prensiplerinin belirlenmesi,
• 'Değerlendirme Merkezi' esaslarının belirlenmesi, mevcut insan kaynakları uygulamaları ve şirket hedefleri ile uyumlu sistemlerin tasarlanması,
• 'Değerlendirme Merkezi' pilot uygulaması ve uygulama sonuçlarının değerlendirilip kurum bünyesinde uygulama planının oluşturulmasıdır.

Dış Kaynak Kullanımı (Outsourcing)

Kurumunuzdaki işe alım süreci ile ilgili tüm rutin ve idari işlemleri organize ederek, insan kaynaklarında etkin iş gücü ve zaman yönetimi yapabilmenizi sağlamaktayız. Outsourcing hizmetimizde izlenilen süreçlerin bazıları aşağıda özetlenmiştir:

Veri Tabanı Yönetimi

• Özgeçmişlerin PwC İnsan Kaynakları Hizmetleri 'ne yönlendirilmesi;
• Özgeçmişlerin değerlendirilmesi,
• Özgeçmiş Bankasının oluşturulması ve güncel tutulması,
• Özgeçmişlerin pozisyon bazlı kategorize edilmesi ve dosyalanması

Seçme

• İhtiyacınız olan pozisyon detaylarının PwC İnsan Kaynakları Hizmetleri'ne iletilmesi;
• Talep edilen pozisyon için firmanızın bilgi bankasından uygun adayların tespit edilmesi,
• Özgeçmişler üzerinden ön eleme yapılması ve uygun adaylarla görüşülmesi,
• Olumlu adayların görüşme raporumuzla birlikte tarafınıza iletilmesi,
• Olumsuz adaylara tarafımızca teşekkür mektubu iletilmesi,
• Firmanızın görüşmelerinin organize edilmesi,
• Belirlenen final adaylar için referans kontrol raporlarının hazırlanmasıdır.

Konuyla ilgili detayli bilgi icin hrs@tr.pwc.com

 Hizmetlerimiz Sayfasına Dönüş