|
|
| Bugün 8 Şubat 2012, Çarşamba |
| Ana Sayfa | Hakkımızda | Kariyer Olanakları | Hizmetlerimiz | Çözüm Paketlerimiz | Araştırmalarımız | Pratik Bilgiler | İletişim |
| Hizmetlerimiz | ||||
 |
|
|
||
|
Tanımlama
Günümüzde İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının tamamı organizasyonel yapı, iş tanımları ve yetkinlikler üzerine kurulmaktadır. O nedenle PwC İnsan Kaynakları Hizmetleri olarak söz konusu tanımlamaların yapılmasını çalışmalarımızda İnsan Kaynakları Süreç tasarımlarının ön adımı olarak ele alıyoruz. Organizasyon Yapısı Organizasyon Yapısı kısaca, kurum tarafından çalışmalarını en etkin şekilde yürütmesine imkan sağlayacak şekilde tasarlanarak, kurum bünyesinde gerçekleştirilmesi gereken çalışmaların sınıflandırılmasını, pozisyonları ve fonksiyonel ilişkilerini gösteren şema olarak tanımlanabilir. Organizasyon Yapısı tasarımı kapsamında doküman inceleme ve görüşmeler yoluyla kurumun mevcut ana fonksiyonlarını belirleyip, yurt içi ve yurt dışı kıyaslama verilerini de kullanarak değişiklik önerileri ile bunlara bağlı organizasyon yapısı alternatifleri geliştiriyoruz, karara yönelik danışmanlık hizmeti veriyoruz. İş Tanımları İş Tanımları, belirlenmiş olan strateji ve hedeflerine yönelik olarak bir bütün içerisinde tüm birim ve çalışanların yapması gerekenleri, rol ve sorumluluklarını tanımlayan dokümanlardır. PwC İnsan Kaynakları Hizmetleri olarak, iş tanımlarının oluşturulması veya mevcut iş tanımlarının güncellenmesi çalışmalarını, iş analizleri ile başlayarak ve iş tanımlarının tüm İK süreçleri için olmazsa olmaz bir temel nokta olduğunun bilincinde olarak yürütüyoruz. Yetkinlik Modelleri Yetkinlikler; bir işin başarıyla yapılabilmesi için gösterilmesi gereken, gözlemlenebilen davranışlardır. Günümüzde birçok kurum, çalışanlarının gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, işe alım ve kariyer planlama süreçlerinde yetkinlik modellerini kullanmaktadır. Yetkinlik Modelleme çalışmalarında; iş analizleri ve iş tanımlarını baz alıp yetkinlik setimizi kullanarak kuruma özel yetkinlikleri belirliyoruz, yetkinliklerin değerlendirilmesi ve kullanım alanlarına yönelik modeli oluşturuyoruz. Konuyla ilgili detayli bilgi icin hrs@tr.pwc.com |
|||
| PricewaterhouseCoopers, Türkiye İş Kurumu'ndan Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi sahibidir. Belge No:188 Belge Tarihi:10.10.2006 |
| © 2008-2010 PricewaterhouseCoopers. Tüm hakları saklıdır. "PricewaterhouseCoopers" ve "PwC" PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL) şirketinin üye şirketler ağını temsil eder. Her bir üye şirket ayrı bir tüzel kuruluştur ve hiçbir üye şirket PwCIL'in ya da başka bir üye şirketin temsilcisi olarak hareket etmemektedir. PwCIL müşterilere hizmet sunmamaktadır. PwCIL üye şirketlerin eylem veya ihmallerinden sorumlu ya da yükümlü değildir ve ayrıca üye şirketlerin profesyonel kararlarının uygulamasını kontrol etmemekte ya da bu şirketleri hiçbir şekilde hukuken bağlamamaktadır. Üye şirketlerin hiçbiri başka bir üye şirketin eylem ya da ihmallerinden sorumlu ya da yükümlü değildir ve ayrıca başka bir üye şirketin profesyonel kararlarının uygulamasını kontrol etmemekte ya da başka bir üye şirket veya PwCIL’ı hiçbir şekilde hukuken bağlamamaktadır. |
| PwC Türkiye Vergi Portalı Gümrük Portalı Yasal Uyarı Gizlilik Şartları Site Sahibi |
