 |
PwC 2011 yılı İK, Mali İşler ve BT Fonksiyonları Ücretleri ve Yan Hakları Araştırması yayınlandı
|
|
|
PwC 2011 yılı İK, Mali İşler ve BT Fonksiyonları Ücretleri ve Yan Hakları Araştırması yayınlandı
PwC’nin katılımcı kurumlardan elde ettiği 3,000 verinin titizlikle incelenmesi, görüşmeler kanalıyla doğrulanması ve analiz edilmesi ile gerçekleştirdiği araştırma, mevcut durumla ilgili sonuçlar verirken, gelecek yıl ile ilgili beklentilere ilişkin değerlendirmeleri de içeriyor. Araştırma, çalışanların aldıkları sorumluluklar ve kurum içerisindeki seviyelerini dikkate alarak oluşturulan “rol”ler için ücretleri ve yan hakları, fonksiyon ve çalışma alanı bazında ortaya koyuyor.
Son iki yılda en çok ücret artışı, Bilgi Teknolojileri alanında gerçekleşti
PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri’nin 24 farklı sektörden, sermaye yapıları, çalışan sayısı ve ciro bakımından farklı ölçeklerdeki 45 katılımcı kurumdan elde ettiği verilerle gerçekleştirdiği “2011 yılı İK, Mali İşler ve BT Fonksiyonları Ücretleri ve Yan Hakları Araştırması”nın sonuçlarına göre, en çok ücret artışı Bilgi Teknolojileri alanında görülüyor.
Öne Çıkan Sonuçlar
PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri’nin gerçekleştirdiği araştırma, kurumların kendi uygulamalarını başka kurumlardaki uygulamalarla kıyaslayabilmesi ve gelişme alanlarını belirleyebilmesi için veri sağlamayı amaçlıyor. PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Kıdemli Müdürü Murat Karakaş araştırmada öne çıkan bazı sonuçları söyle sıraladı.
• Ücret artışlarında 2010 maaşları ve 2011 maaşları belirlenirken kullanılan ortalama değer olan %8 oranının, 2012 ücretleri belirlenirken de en çok tercih edilen oran olması bekleniyor.
• İzin uygulamalarında büyük oranda, kanunda belirtilmiş olan kurallar dikkate alınırken özellikle kadın çalışanların doğum izinleri sırasında yapılan ödemelerde katılımcı firmaların neredeyse yarısı, kanunda belirtilen oranı değil çalışanın maaşını dikkate alıyor.
• Yemek uygulamalarında seviyelere göre farklılık göze çarpmazken şahsa tahsis edilen araçlarda üst seviyelere çıkıldıkça önemli bir artış yaşanıyor.
• Sağlık Sigortası çalışanların önemli bir oranını kapsıyor ancak hayat sigortası ve bireysel emeklilik hala çok yaygınlaşmamış durumda.
• Benzer rol grupları incelendiğinde üst rol gruplarında Bilgi Teknolojileri ve Mali İşler Fonksiyonlarındaki ücretlerin, alt rol gruplarında ise Bilgi Teknolojileri ile İnsan Kaynakları alanlarındaki ücretlerin daha yüksek olduğu görülüyor.
• 2009 yılında gerçekleştirilen aynı araştırma ile kıyaslandığında 2011 araştırması sonuçlarına göre ücretlerde en çok artış Bilgi Teknolojileri alanında görülüyor.
• Araştırma kapsamında yer alan fonksiyonların toplam ücret paketinde değişken ödemeler, küçük oranlarda yer alıyor.
• İnsan Kaynakları Fonksiyonu içerisindeki çalışma alanlarına göre değerlendirme yapıldığında Bordro ve Özlük İşleri göreceli olarak en düşük değerde kalırken, “Generalist” olarak tabir edilen pozisyon ücretlerinin daha yüksek olduğu görülüyor.
• Mali İşler fonksiyonu içerisinde Bütçeleme ile İç Denetim ücretleri göreceli olarak daha yüksek iken Genel Muhasebe daha gerilerde yer alıyor.
• Bilgi Teknolojileri Fonksiyonu içerisinde ise Veritabanı Yönetimi ve Yazılım Geliştirme ücret olduğu görülüyor.
Önümüzdeki dönem ile ilgili değerlendirmeler
Araştırma sonuçlarını değerlendiren PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Direktörü Murat Demiroğlu, ise önümüzdeki dönemle ilgili olarak da şunları söyledi.
“Ücret, motivasyonda önemli bir faktör ve işe göre doğru bir ücret belirlenmesi gerekli. Ücret ne fazla ne eksik tam ayarında olmalı aksi halde sorun oluşturur. Bir başka önemli nokta ise şeffaflık. Günümüzde teknolojinin de yardımıyla şeffaflık her konuda daha fazla, paylaşım ise hiç olmadığı kadar hızlı. Çalışanların, söz söyleme, soru sorma, fikrini beyan ve hak arayışı her zamankinden daha çok. Çalışanlar artık bilgilendirilmek istiyor. Böyle bir ortamda ücret yönetimi de farklılaşıyor; iç ve dış faktörleri dikkate alan, daha dengeli bir süreci yönetmek gerekiyor.”
Raporu satın almak için İrem Uyguç (irem.uyguc@tr.pwc.com) ile irtibata geçebilirsiniz.
İletişim kurmak için: hrs@tr.pwc.com
|
|
